Diagnóstico del clima laboral en las unidades empresariales de base de la empresa

Autores/as

  • Nelson Zamora Infante LABORATORIO FARMACÉUTICO MEDILIP
  • Yunier López Arcia LABORATORIO FARMACÉUTICO MEDILIP

Palabras clave:

AMBIENTE DE TRABAJO, RELACIONES LABORALES, AGOTAMIENTO PROFESIONAL, SALUD LABORAL

Resumen

El objetivo del presente trabajo es diagnosticar el clima laboral de las Unidades Empresariales de Base de nuestra empresa. Se realizo un estudio descriptivo de corte transversal en el tiempo comprendido entre los meses de Noviembre, del año 2006, y Abril del 20076. La metodología que se utilizó fue  la cuantitativa y el análisis e interpretación de los resultados que se obtuvieron se baso en el análisis estadístico. Las variables que se midieron fueron: motivación, liderazgo, relaciones interpersonales, comunicación y condiciones físicas del medio. Como conclusión se obtuvo que los elementos que más afectan el clima laboral de nuestras Unidades Empresariales de Base son: la falta de capacitación, poca satisfacción laboral, falta de reconocimiento por los logros que se obtienen, falta de cohesión  grupal, falta de identificación con los líderes formales.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

1. Arana Mayorca, W: El contrato Psicológico. Agosto 2003. Disponible en htt.//www.getiopolis.com/canales/der./articulos/63/contpst. htm

2. Brunet, L. (2004). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.

3. Cedeño Andalice R. Los directores, lo trabajadores y las organizaciones. ¿Quienes son los responsables del fracaso? Acimed 2007; 16(5). Disponible en http//bvs.sld.cu/revistas/aci/vol 16-5-07/aci021107.htm

4. Herrera, R.: Recomponiendo relaciones. El tema de la confianza. Octubre 2005. Disponible en: http://geho.blogspot.com/2005-10-1-geho-archive.html

5. Martín, M., González A., Borrego, J., y Armengol, C. (2003). Clima de trabajo y eficacia de centros docentes: percepciones y resultados. Salamanca: Universidad de Alcalá.

6. Méndez Álvarez, C (2006). Clima organizacional en Colombia, Bogotá: Universidad del Rosario.

7. Palma, S. (2004), Escala clima laboral CL-SPC. Lima: Cartolan.

8. Pulido, C. (2003), Clima organizacional: una medida del éxito. Lima Athanor.

9. Valdés Herrera, C.: La Motivación, Octubre 2006. Disponible en: http://www.gestiopilis.com/canales5/rrhh/lamotici.hmt.

Descargas

Publicado

2008-04-10

Cómo citar

1.
Zamora Infante N, López Arcia Y. Diagnóstico del clima laboral en las unidades empresariales de base de la empresa. RM [Internet]. 10 de abril de 2008 [citado 24 de junio de 2025];12(2). Disponible en: https://revmultimed.sld.cu/index.php/mtm/article/view/1809

Número

Vol. 12 Núm. 2 (2008)

Sección

ARTÍCULOS ORIGINALES

Licencia

Avisos de derechos de autor propuestos por Creative Commons

1. Política propuesta para revistas que ofrecen acceso abierto

Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:
  1. Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la Licencia de reconocimiento de Creative Commons que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista.
  2. Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.
  3. Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase El efecto del acceso abierto).