Diagnóstico del clima laboral en las unidades empresariales de base de la empresa

Autores/as

  • Nelson Zamora Infante LABORATORIO FARMACÉUTICO MEDILIP
  • Yunier López Arcia LABORATORIO FARMACÉUTICO MEDILIP

Palabras clave:

AMBIENTE DE TRABAJO, RELACIONES LABORALES, AGOTAMIENTO PROFESIONAL, SALUD LABORAL

Resumen

El objetivo del presente trabajo es diagnosticar el clima laboral de las Unidades Empresariales de Base de nuestra empresa. Se realizo un estudio descriptivo de corte transversal en el tiempo comprendido entre los meses de Noviembre, del año 2006, y Abril del 20076. La metodología que se utilizó fue  la cuantitativa y el análisis e interpretación de los resultados que se obtuvieron se baso en el análisis estadístico. Las variables que se midieron fueron: motivación, liderazgo, relaciones interpersonales, comunicación y condiciones físicas del medio. Como conclusión se obtuvo que los elementos que más afectan el clima laboral de nuestras Unidades Empresariales de Base son: la falta de capacitación, poca satisfacción laboral, falta de reconocimiento por los logros que se obtienen, falta de cohesión  grupal, falta de identificación con los líderes formales.

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Citas

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Publicado

2008-04-10

Cómo citar

1.
Zamora Infante N, López Arcia Y. Diagnóstico del clima laboral en las unidades empresariales de base de la empresa. RM [Internet]. 10 de abril de 2008 [citado 1 de junio de 2025];12(2). Disponible en: https://revmultimed.sld.cu/index.php/mtm/article/view/1809

Número

Sección

ARTÍCULOS ORIGINALES